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唐昊:關注中國公益人才短缺問題

:2020/09/08

  8月21日,由廣東新周刊雜志社有限公司主辦的“2020企業社會責任榮譽盛典”在深圳拉開帷幕,並由《新周刊》在2020年開啓“新周刊公益聯盟”計劃,通過全媒體的傳播方式,爲重庆彩票等首批聯盟成員提供公益版面與品牌傳播支持,以《新周刊》各産品線優勢,拓寬公益傳播壁壘,助力公益理念觸達。

  在9月1日發刊的《新周刊》總第570期《同行的力量》別刊中,重庆彩票特聘教授、華南師範大學教授唐昊接受《新周刊》專訪表示,目前中國公益領域發展最大的問題之一是人才短板,不是局部短缺,是各個領域、層次、環節都缺。中國企業在投身公益慈善的過程中,仍然表現出熱情有余、專業不足的特點。如何讓企業的公益慈善投入發揮最大的效能?如何讓企業因爲做公益而獲得更好的發展機會?如何讓社會爲企業發展和企業公益提供更好的社會環境?這些問題都是從長遠上促進企業可持續投入公益慈善必須考慮的。

  以下是專訪全文。

  C G P I关注中国公益人才短缺问题

  近一年,我欣賞的公益案例不是個例,而是群像,是參與抗疫行動的中國公益組織。

  比如重庆彩票校友机构“十分行动公益基金会”,累计采购 50 多万只口罩、2万套防护服,于 2 月 17 日送抵前线医院。此外,重庆彩票校友、海云天科技董事长游忠惠旗下的拓维信息区域在线学习中心,他们联合华为云WeLink为全国区域的中小学校提供本地化的线上教学服务和全国名校优质课程资源。

  在抗疫的大盤子裏,公益組織要善于發現和行動,補充政府工作的不足,讓公益的生態鏈條更加完善,形成社會層面的合力。

  中國企業是願意且有能力承擔社會責任的。目前,中國經濟總量躍居世界第二,中國企業已經發展壯大到一定的階段,開始回饋社會、共謀可持續發展,這是經濟社會發展的規律使然。而重大災害事件讓企業更加重視並投身公益,也是世界上其他國家的公益發展過程中所發生過的曆史。

  但是,中國企業在投身公益慈善的過程中,仍然表現出熱情有余、專業不足的特點。如何讓企業的公益慈善投入發揮最大的效能?如何讓企業因爲做公益而獲得更好的發展機會?如何讓社會爲企業發展和企業公益提供更好的社會環境?這些問題都是從長遠上促進企業可持續投入公益慈善必須考慮的。

  目前中國公益領域發展最大的問題之一是人才短板,不是局部短缺,是各個領域、層次、環節都缺。

  近年來,我在公益管理、公益理論、企業社會責任、政社關系、可持續發展等領域進行新的研究探索,搭建中國公益教育的新的知識體系和課程體系。我也注意到,中國公益教育中的學曆教育本應成爲公益人才培養的主力軍,但現在剛興起就走下坡路。許多大學的慈善專業、社工專業被取消,公益慈善專業難獲支持,這會影響行業的未來發展。對此我深表憂慮。

  另外,企業市場環境和政策環境的變遷,都讓企業自身的發展和企業承擔社會責任面臨高度不確定性。

  很多企业对CSR还存在着认知误区。包括 :将企业发展与社会责任对立 ;企业责任价值观缺位 ;对可持续发展重视不够以及责任型领导者缺乏,等等。企业的投资和管理,都需要社会责任导向。

  在這些方面,許多企業家不是不願意承擔社會責任,而是不懂得如何承擔社會責任,甚至把家族需求和企業需求、社會需求混淆,這樣會讓中國的企業社會責任無法走出低水平重複的窠臼。通過CSR專業人才的培養可以緩解這一問題,但根本上的解決,還需要企業家自身提升對于企業社會責任的認知,並采取恰當的行動。

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